「インナーブランディング」とは、社外（消費者や市場、取引先など）に対してではなく、
社内（従業員や株主など）に対して行うブランディングです。
自社に対する理解度が高まれば、従業員は自ら企業理念に基づいた行動を取るようになります。
仕事に対する姿勢に一貫性が生まれ、意識改革、業務効率の向上、
製品やサービスの品質アップといった効果も見込めるのです。
消費者や取引先に対し、自信を持って自社製品・サービスを薦めることが可能になります。
その結果、会社としての目標達成、ブランド力の向上、離職率の低下も実現できます。
「インナーブランディング」は「アウターブランディング」と同等以上に重要度の高い取り組みといえます。